Falar sobre dinheiro é desconfortável para muitas pessoas. No entanto, a negociação salarial é um dos momentos mais críticos da sua carreira. Aceitar a primeira oferta sem negociar pode custar-lhe milhares de meticais ao longo dos anos.
Neste guia, vamos desmistificar o processo de negociação e dar-lhe as ferramentas para entrar nessa conversa com confiança.
1. Faça a Sua Pesquisa (O Trabalho de Casa)
Antes de sequer pensar em números, precisa de dados. O maior erro é negociar com base no que precisa para pagar as contas, em vez do que o mercado paga pela sua posição.
- Consulte guias salariais online e relatórios de empresas de recrutamento.
- Fale com colegas da área (com discrição).
- Considere a localização, o tamanho da empresa e o nível de responsabilidade.
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Se o recrutador perguntar sobre a sua expectativa salarial na primeira entrevista, tente devolver a pergunta educadamente: "Estou flexível, mas gostaria de entender melhor o pacote completo de benefícios e responsabilidades primeiro. Qual é o intervalo orçamentado para esta posição?"
3. Não é Só o Salário Base
Muitas vezes, a empresa tem um teto para o salário base, mas pode ser flexível noutras áreas. Se não conseguirem chegar ao valor mensal que deseja, considere negociar:
- Bónus de assinatura ou de performance.
- Dias extra de férias.
- Possibilidade de trabalho remoto ou híbrido.
- Apoio à formação e educação.
- Seguro de saúde ou subsídio de transporte.
Conclusão
Lembre-se: a negociação é uma conversa, não uma batalha. Se a empresa lhe fez uma oferta, é porque eles querem você. Seja profissional, baseie-se em dados e conheça o seu valor.