Muitos candidatos acham que a Carta de Apresentação (Cover Letter) morreu. Estão errados. Embora alguns recrutadores não a leiam, para outros ela é o fator de decisão entre dois candidatos com currículos semelhantes.
A Estrutura Ideal
Uma boa carta não deve ter mais de uma página (3 a 4 parágrafos). Aqui está a fórmula vencedora:
1. Cabeçalho e Saudação
Seja profissional. Se possível, descubra o nome do gerente de contratação (use o LinkedIn). "Caro Sr. Matusse" é muito melhor do que "A quem possa interessar".
2. Abertura (O "Gancho")
Não comece com "Estou a escrever para me candidatar à vaga X". Isso é aborrecido. Comece com uma conquista ou com a razão pela qual admira a empresa. Ex: "Como gestor de vendas que aumentou a faturação em 20% na minha última empresa, admiro a expansão agressiva da [Nome da Empresa]..."
3. O Corpo (Venda-se)
Não repita o seu CV. Use este espaço para contar uma história curta sobre um problema que resolveu ou para explicar porque é que a sua experiência se encaixa perfeitamente na cultura deles. Conecte as suas habilidades às necessidades da empresa.
4. Fecho e Call to Action
Agradeça o tempo dispensado e reitere o seu entusiasmo. Termine com um pedido de entrevista subtil. Ex: "Gostaria muito de discutir como a minha experiência pode ajudar a equipa..."
Dica Extra:
O design da sua carta deve combinar com o do seu CV. Use a mesma fonte e estilo de cabeçalho.