O seu currículo é, muitas vezes, a primeira e única hipótese de causar uma boa impressão. Um recrutador pode levar apenas 6 segundos a decidir se o seu CV merece uma análise mais detalhada. Se esses segundos forem gastos a decifrar erros, a sua candidatura vai diretamente para a pilha do "não".
Evitar estes erros comuns é tão importante quanto destacar as suas qualidades. Vamos analisar os 10 deslizes mais frequentes que podem estar a custar-lhe entrevistas.
1. Erros de Ortografia e Gramática
Este é o erro mais básico e o mais imperdoável. Erros de ortografia ou gramática transmitem imediatamente uma imagem de descuido e falta de profissionalismo. Num mundo com corretores ortográficos automáticos, não há desculpa.
Como corrigir: Reveja o texto múltiplas vezes. Use um corretor ortográfico (no Word ou online). Peça a um amigo ou familiar para ler o seu CV – olhos frescos apanham erros que os seus já não veem.
2. Informações de Contato Erradas ou Incompletas
Parece óbvio, mas acontece. Você faz um CV perfeito, o recrutador adora e... não consegue contactá-lo porque o número de telefone tem um dígito a mais ou o e-mail tem um erro.
3. Usar um E-mail Não Profissional
O seu e-mail de adolescência (ex: `gatinha_fofa_99@hotmail.com` ou `reidabola@gmail.com`) tem de ficar no passado. A sua credibilidade é posta em causa antes mesmo de lerem o seu nome.
Como corrigir: Crie um e-mail simples e profissional. O formato `nome.apelido@gmail.com` ou `n.apelido@gmail.com` é universalmente aceite e seguro.
4. Ser Demasiado Longo (Mais de 2 Páginas)
Recrutadores não têm tempo para ler um livro sobre a sua vida. Um CV deve ser um resumo conciso.
- Até 10 anos de experiência: 1 página é ideal.
- Mais de 10 anos de experiência: 2 páginas é o máximo aceitável.
Seja seletivo. Inclua apenas a experiência e formação relevantes para a vaga a que se candidata.
5. Formatação Inconsistente e Design Pobre
Fontes diferentes em cada secção, tamanhos de letra aleatórios, margens desalinhadas ou cores berrantes. Um design confuso torna a leitura difícil e frustrante.
Como corrigir: Use um modelo profissional (como os do CVMOZ!). Mantenha a consistência: se um título de cargo é a negrito e tamanho 14, todos devem ser.
6. Focar em Deveres, Não em Conquistas
Muitos candidatos limitam-se a listar as suas tarefas diárias. O recrutador sabe o que um "Assistente Administrativo" faz. Ele quer saber o que *você* fez de diferente.
- Fraco: "Responsável por atender chamadas e responder a e-mails."
- Forte: "Implementei um novo sistema de triagem de e-mails que reduziu o tempo de resposta ao cliente em 30%."
7. Ser Vago ou Usar Clichês
Evite palavras vazias que não dizem nada sobre si, como "proativo", "orientado para resultados" ou "bom trabalho em equipa". Em vez de as *dizer*, *mostre* isso nas suas conquistas (ver ponto 6).
8. Incluir Informação Irrelevante ou Pessoal
O seu currículo não é o seu perfil do Facebook. Informações como estado civil, religião, número de filhos ou hobbies (a menos que sejam *extremamente* relevantes para a vaga) não devem estar no seu CV.
9. Mentir ou Exagerar (Muito)
Dizer que é "fluente" em Inglês quando mal consegue manter uma conversa é uma bomba-relógio. O mesmo se aplica a competências técnicas ou experiências. As mentiras são quase sempre descobertas na entrevista ou no período experimental, e o resultado é desastroso.
10. Não Adaptar o CV à Vaga
Enviar o mesmo currículo genérico para 50 vagas diferentes é a receita para o fracasso. As empresas usam software (ATS) que procura palavras-chave específicas da descrição da vaga.
Como corrigir: Leia a descrição da vaga. Se pedem "gestão de redes sociais", garanta que essa expressão está no seu CV. Demora mais 5 minutos por candidatura, mas a sua taxa de resposta irá disparar.
Está a cometer algum destes erros?
Os modelos do CVMOZ ajudam a evitar problemas de formatação. Comece já!
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