Como Se Preparar para uma Entrevista de Emprego (Guia Completo)

Parabéns! O seu currículo (feito no CVMOZ, esperamos!) cumpriu a sua missão: garantiu-lhe uma entrevista. Agora, começa a segunda fase. A preparação é a diferença entre um candidato nervoso e um candidato confiante.

Uma entrevista não é um interrogatório; é uma conversa profissional para avaliar se você e a empresa são compatíveis. Este guia irá cobrir tudo o que precisa de fazer para entrar nessa sala (ou chamada de vídeo) e impressionar.

1. A Regra de Ouro: Pesquise a Empresa

Este é o passo que a maioria dos candidatos negligencia. Não basta saber o nome da empresa. Você precisa de entender a sua "alma".

• Missão e Valores: Vá à página "Sobre Nós" (como a nossa!) e entenda o que move a empresa.
• Produtos/Serviços: O que eles vendem? Quem são os seus clientes? Quem são os seus concorrentes?
• Notícias Recentes: A empresa lançou um produto novo? Ganhou um prémio? Pesquise no Google Notícias. Mostrar que está atualizado é um diferencial enorme.
• A Vaga: Releia a descrição da vaga, linha por linha. Tenha a certeza absoluta do que eles procuram.

2. Prepare Respostas para Perguntas Comuns

Você não precisa de memorizar um guião, mas deve ter uma ideia clara de como responder às perguntas mais clássicas. O método mais eficaz é o STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

"Fale-me sobre si."

Errado: "Nasci em Maputo, gosto de futebol e tenho dois irmãos..."
Certo: "Sou [O Seu Título], com X anos de experiência em [Sua Área]. Nos últimos anos, foquei-me em [Habilidade 1] e [Habilidade 2]. No meu último papel na [Empresa Anterior], consegui [Sua Maior Conquista]. Estou muito entusiasmado com esta vaga porque [Razão pela qual se encaixa]."

"Quais são os seus pontos fortes e fracos?"

• Pontos Fortes: Escolha 2-3 que sejam relevantes para a vaga. Use o método STAR para dar um exemplo real de como usou esse ponto forte.
• Pontos Fracos: O truque é ser honesto, mas estratégico. Escolha um ponto fraco real (não o clichê "sou demasiado perfecionista") e, mais importante, mostre o que está a fazer para o melhorar. Ex: "Por vezes sou muito crítico com o meu próprio trabalho, o que pode atrasar-me. Estou a aprender a gerir isso definindo prazos mais rigorosos para revisão."

"Por que quer trabalhar aqui?"

Aqui é onde a sua pesquisa brilha. Combine a sua admiração pela empresa com os seus objetivos de carreira.

Exemplo: "Acompanho o trabalho da CVMOZ e admiro como vocês se focam em [Valor da Empresa, ex: democratizar o acesso a ferramentas]. Com a minha experiência em [Sua Experiência], acredito que posso contribuir diretamente para [Objetivo da Empresa]."

3. Prepare as *Suas* Perguntas

No final da entrevista, o recrutador irá quase sempre perguntar: "Tem alguma pergunta para nós?".

A pior resposta é "Não, acho que está tudo claro." Isso demonstra falta de interesse.

Prepare 3 a 5 perguntas inteligentes que mostrem que você esteve atento e está a pensar a sério sobre a vaga:

• "Como seria um dia típico nesta função?"
• "Quais são os maiores desafios que a pessoa nesta posição irá enfrentar nos primeiros 90 dias?"
• "Como é que a empresa mede o sucesso nesta função?"
• "Quais são as oportunidades de crescimento ou formação dentro da empresa?"
• "Qual é o próximo passo no processo seletivo?"

4. A Logística: O Básico que Salva

• Entrevista Presencial: Saiba exatamente onde é. Planeie a rota. Chegue 10-15 minutos antes. Leve cópias extra do seu CV.
• Entrevista Online (Zoom/Teams/Meet): Teste o link, a câmara e o microfone *uma hora antes*. Garanta que está num local silencioso e bem iluminado. Olhe para a câmara, não para a sua própria imagem.
• O que vestir: É sempre melhor estar ligeiramente mais formal do que o oposto. Pesquise a cultura da empresa (ex: startups são mais informais que bancos), mas na dúvida, camisa e calças sociais (ou equivalente feminino) é o mais seguro.